Diritto del lavoro e delle relazioni industriali

Ci avvaliamo di professionisti con esperienza pluriennale nel diritto del lavoro e delle relazioni industriali.

Offriamo a clienti operanti in tutti i principali settori produttivi assistenza stragiudiziale per questioni complesse e straordinarie, anche connesse ad acquisizioni o cessioni di azienda o di rami di essa. In questo ambito lo Studio può eseguire per le società clienti le necessarie due diligence giuslavoristiche e gestire le connesse procedure di consultazione sindacale.

Forniamo assistenza nei processi di ristrutturazione e riorganizzazione societarie, nei licenziamenti individuali e plurimi e nelle operazioni straordinarie di riduzione del personale.

Forniamo, inoltre, consulenza giuslavoristica quotidiana alle aziende in merito alla gestione del personale dipendente, alle questioni relative alla salute e sicurezza sul lavoro, alle procedure disciplinari, alla implementazione e creazione della contrattualistica, anche relativa alla gestione dei contratti di appalto, alle relazioni sindacali e ai rapporti con gli enti ispettivi.

Assistiamo i nostri clienti nell’adozione di buone pratiche volte a mitigare i conflitti sui luoghi di lavoro, anche al fine di ridurre i costi e i tempi correlati alle occasioni di contenzioso.

In particolare, lo Studio assiste i propri clienti con riferimento a:

• Redazione dei contratti di lavoro, anche di natura dirigenziale, e gestione del rapporto: assunzione ed estinzione del rapporto di lavoro subordinato (licenziamento individuale, dimissioni, risoluzione consensuale); procedimenti disciplinari; trasferimenti dei dipendenti e mutamento delle mansioni; accordi e procedure di distacco; redazione codice disciplinare aziendale; gestione degli aspetti retributivi (bonus, stock options, superminimi individuali, benefits); utilizzo degli strumenti di controllo a distanza dell’attività lavorativa e cura delle relative procedure autorizzative presso gli Enti competenti;

• Procedure di trasferimento d’azienda o di ramo d’azienda a seguito di acquisizioni, fusioni, scissioni, contratti di affitto; armonizzazione dei contratti di lavoro; gestione delle procedure di consultazione sindacale ex art. 47 della legge n. 428/90; assistenza nelle procedure di outsourcing.

• Procedure di licenziamento collettivo, piani di incentivazione all’esodo volontario, CIG, CIGS, CIG in deroga, gestione dei contratti di solidarietà e di espansione;

• Contrattazioni sindacali ad ogni livello; redazione e concertazione di contratti collettivi aziendali;

• Sicurezza sul lavoro: elaborazione ed affidamento di deleghe di funzione; valutazione dell’idoneità alle mansioni specifiche; infortuni sul lavoro e malattia professionale, gestione dei rapporti con le assicurazioni private e gli enti assistenziali;

• Conciliazioni, rinunzie e transazioni, anche in sede protetta;

• Gestione dei rapporti di lavoro pubblico: misurazione e valutazione delle performance dei dipendenti, nel procedimento di individuazione e attribuzione delle posizioni organizzative, nelle progressioni economiche, trattamenti premiali, attribuzione degli incarichi dirigenziali, responsabilità dirigenziale e disciplinare, incompatibilità, contrattazione collettiva, anche integrativa;

• Controversie giudiziali relative ai rapporti di lavoro subordinato e autonomo, di agenzia, per condotta antisindacale, nei confronti degli enti ispettivi e previdenziali;

• Formazione ed aggiornamento su temi d’interesse aziendale.